Innlegg 31. Oppsigelse uten lovverk!

8. januar – Møte med politiker Kristin Røymo, Jens Ingvald Olsen og Brage Sollund

Jeg og mine tillitspersoner legger fram i grove trekk sak og hvor særlig møte 24.10. og det vi ser på som dokumentforfalskning er på agenda. Olsen sier at det tidligere administrasjonsutvalget er lagt ned og vedrørende varslingsprosedyrer finnes det ikke på nåværende tidspunkt et organ for å kunne ta opp slike saker. Han er enig at det burde være større fokus på varslingssaker i dag enn tidligere. «Kommunen har ikke noe organ som kan ta opp varslingssaker. Når byråd kom, ble administrasjonsutvalget lagt ned.»

• «Det skal ikke stilles strenge krav til arbeidstakers vurderinger med hensyn til valg av fremgangsmåte. Det skal derfor mye til for å kunne si at fremgangsmåten ikke er forsvarlig. Hva slags kritikkverdige forhold det er tale om og hvem arbeidstaker sier fra til, er det viktigste i forhold til om fremgangsmåten er forsvarlig eller ikke.» _{Varslingsregelverket/Arbeidsmiljøloven}

8. januar – hos legen

Jeg er desperat etter å få sove. Få ro i hodet. Min standhaftighet mot medisiner er i ferd med å slå sprekker, men nå er gode råd dyre. Det mangler ikke på advarsler fra andre, men det er lett å være imot når en ikke er «i skoene». De skoene er ikke gode nå, etter lange perioder uten sammenhengende søvn og konstant tankekverning. Det begynner å bli uutholdelig å være inni min egen kropp. Jeg er mye deprimert og som jeg sier til min psykiater: Jeg stoler ikke lenger på meg selv. Min psykiater snakket om ulike typer medisiner som kan være verdt å prøve, men også om bivirkninger. Serotonin, Fontex SSRI … En ukjent verden for meg, men jeg har tiltro til legen og tror fortsatt på «prate meg ut av – metoden» og for å greie det må jeg ha et klart hode. Jeg vil ha et positivt tankekjør!!!

Fra dagboka

12. januar – Forvarsel om oppsigelse

«I går mottok jeg forhåndsvarsel vedrørende oppsigelse i stilling som lærer ved Sommerlyst skole. Jeg sliter med å skrive, er tom for ord, men jeg kan bare konstatere, nok en gang, at bloggnavnet var et riktig valg! Dette både viser og bekrefter at Tromsø kommune virkelig er en farlig arbeidsplass. I brevet gis et forvarsel om oppsigelser samt trusler bl.a. om å stenge bloggen. Jeg noterer meg også at ytringsfriheten, selve fundamentet i et demokrati er et problem for Tromsø kommune.»

fra dagboka

Utdrag fra brev, ført i penn av kommunaldirektør Kari Henriksen:

«Tromsø kommune er, jfr ditt brev av 17.12.2014, også av den oppfatning at det fremstår som svært vanskelig å komme fram til en løsning på denne saken som begge parter kan enes om. Tromsø kommune vurderer derfor i medhold av arbeidsmiljøloven § 15-7 å si deg opp fra din stilling som lærer ved Sommerlyst skole. En eventuell oppsigelse begrunnes i manglende tillit mellom deg som arbeidstaker og Tromsø kommune som arbeidsgiver, samt brudd på lojalitetsplikten du har til Tromsø kommune som arbeidsgiver. Som vi meddelte i vårt brev av 09.12.2014, mener vi at din blogg “tromsokommunefarligarbeidsplass.blogg.no” har et innhold som ikke er akseptabelt. Bloggen inneholder blant annet krenkende utsagn om kolleger og overordnede. Til tross for at vi har meddelt deg vårt syn på dette, fortsetter du å publisere innhold av krenkende karakter, herunder påstander som ikke medfører riktighet. Det vises blant annet til innlegg datert 6.12.2014 og 4.1.2015. Vi kan ikke se annet enn at opprettelse av din blogg, er gjort for å skade arbeidsgiver – som er å anse som en illojal handling.

Du har rett til å la deg bistå av tillitsvalgt, advokat eller annen fullmektig på ethvert trinn av saken, jfr. forvaltningsloven § 12. Før eventuelt vedtak om oppsigelse treffes, ønsker vi å drøfte saken med deg og din tillitsvalgte jfr arbeidsmiljøloven § 15-1. Du innkalles med dette til drøftningsmøte 20. januar 2015 kl. 12.30 på rådhuset rom 2 A15. Du har også rett til å gi skriftlig uttalelse jfr. forvaltningsloven § 16. Fristen til å gi slik uttalelse settes il 15. januar 2015.»

Juleklemmer i januar

Angst for å åpne mail og post er der fortsatt, sterkere enn noen gang og mye blir liggende uåpnet. Men det meste viser seg å være ufarlig, som en forsendelse fra Gudrun Lid Sæther, tidligere ansatt og varsler av skoleverket. Lid Sæther ønsker å gi meg sin støtte og deler med meg dikt som er kommet til gjennom noen av sine opplevelser.

«Til Rita – den modige. Ønsker deg og dine en rolig og god jul, der hverdagens vanskelige hendelser forhåpentligvis kan tre litt tilbake. Takk for at du står opp for deg selv, og dermed også for oss andre. Gudrun.»

Vedlagt er diktsamlinga «Akk ja og ja takk». Innholdsfortegnelse appellerer umiddelbart til en klangbunn i meg som gjør at brystet åpnes opp. Hun skriver om vanskeligheter når systemet gjør motstand og har negative holdninger mot tilrettelegging, for da kan selve saksgangen bli den store utfordringen som knekker det som er igjen av helsa.

«I dikta kunne eg vera omsynslaus ærlig; sint, sår, anklagande og redd. Skrivinga gav også håp og pågangsmot. Det var eit sorteringsarbeid som gav innsikt i rett og galt, for og imot.»

12. januar – Jeg svarer på forvarsel på oppsigelse

Att: Kari Henriksen

Anmoder med dette om utsettelse av svarfrist og møtetidspunkt med en uke pga. sykdom.

For at møte skal bli så effektivt som godt som mulig anmoder jeg deg allerede nå at du tilkjennegir og konkretiserer følgende: innhold som ikke er akseptabelt, innhold av krenkende karakter og påstander som ikke medfører riktighet. Det bes om hurtig tilbakemelding. Vennligst bekreft mottak av denne mail.

På forhånd takk!

Mh Rita Esperø Hansen

12. januar – Kommunaldirektør har ikke til hensikt å følge lovverk

«Når det gjelder det nærmere grunnlaget for at vi vurdrer oppsigelse, er dette noe av det som skal være tema i drøftingsmøtet. Viser for øvrig til forhåndsvarsel hvor det framkommer henvisning til innlegg som vi mener er uakseptable, har krenkende innhold og er usanne.»

15. januar – E-post til kommunaldirektør etter mottatt oppsigelsesvarsel

Att: kommunaldirektør Kari Henriksen

Viser til min mail av 12. januar 2015 09:40 og deres svar sammen dato kl. 15.11, hvor du skriver sitat: “Når det gjelder det nærmere grunnlaget for at vi vurderer oppsigelse, er dette noe av det som skal være tema i drøftingsmøtet.” Mottatt tilbakemelding fra kommunaldirektør Kari Henriksen strider med forvaltningsloven §17 flg. Forvaltningsorganet skal påse at saken er så godt opplyst som mulig før vedtak treffes (§ 17). Partene i saken skal varsles og gis anledning til å uttale seg innen nærmere angitt frist (§§ 16-17). En part har rett til å gjøre seg kjent med sakens dokumenter med mindre annet følger av regler om taushetsplikt m.m.

Jeg forutsetter at når du har sendt meg forvarsel vedrørende oppsigelse i stilling som lærer ved Sommerlyst skole, allerede nå har et konkret grunnlag for å sende meg forvarsel om oppsigelse. Jeg anmoder deg derfor på nytt om at du som kommunaldirektør følger forvaltningsloven og snarest sender meg det konkrete grunnlaget du vil benytte for å begrunne en mulig oppsigelse.

Jeg ber også om at du reserverer møterom på rådhuset med videokonferanse utstyr, slik at min advokat kan bistå meg på møtet tirsdag 27. januar kl 09.30 – 11.00.

Vennligst bekreft mottak av denne mail og at den blir tilrettelagt for at min advokat skal kunne bistå meg i møtet.

Mh Rita Esperø Hansen

Min kommentar: Arbeidsgiver holder tilbake opplysninger

Kommunaldirektøren sender meg varsel om oppsigelse, men unnlater å begrunne hva som legges i «kritikkverdige forhold». Kommunaldirektør har ikke til hensikt å følge lovverk og legger ikke til rette for at jeg skal være forberedt og godt orientert til møte. Min advokat ber om redegjørelse hos kommunaldirektør Henriksen og det vises til Forvaltningsloven § 17 som viser til at jeg som part skal være godt opplyst før møte. Vi kan ikke forberede oss så lenge kommunaldirektør ikke er konkret på hva de legger under krenkende handling. Og hva med ytringsfriheten? Den som går særlig langt..