Arbeidsgiver forsøker å få innpass hos min fastlege

Jeg blir kontaktet av lege og bedt om bekreftelse vedrørende legens taushetsplikt. Det hastet da noen på arbeidsgiversiden i Tromsø kommune hadde tatt kontakt og ønsket samtale/møte. 7. januar sender jeg e-post til kommunaldirektør Kari Henriksen hvor jeg ber om redegjørelse hva et slikt møte er grunnet i og hvem som har bestilt det. Jeg ber også om en avklaring om fylkesleder i Utdanningsforbundet Thomas Nordgård bare har permisjon fra sin stilling ved Sommerlyst skole/Tromsø kommune eller om ansettelsesforholdet er avsluttet. Dette fordi Nordgård er en av de som har kontaktet min lege. Det er vel unødvendig å si at det er en ulovlig handling de gjør. De blir heller ikke flau og beklager når de blir avslørt, noe leserne med selvsyn kan se videre her..

16. desember – Fylkesleder i UDF kontakter min fastlege!!!

«Att: Fylkesleder Thomas Nordgård

Viser til din mail av fredag, 12. desember 2014 16.48 hvor du besvarer min mail og skriver: «Jeg har ikke tatt kontakt med din fastlege og bedt om slike opplysninger om deg eller din sak. Jeg har kontaktet ham angående et brev han har forfattet. Din sak er avsluttet.» 

Jeg vil orientere deg om at jeg i går mandag (15.) hadde møte med […). Orienteringen jeg har fått fra […] harmonerer dessverre ikke med din påstand, men står i stor kontrast til den tilbakemelding du ga meg i overnevnte mail. Jeg finner det ikke nødvendig nå å gjengi detaljene i deres samtale(r), men nøyer meg i denne omgang bare med å slå fast at din henvendelse gikk på min varslingssak, og min fastleges anmeldelse av arbeidsgiver til Arbeidstilsynet. (anmeldelsen kan leses på min blogg, 6.12.2014, kl. 10:21 «Anmeldelse av arbeidsgiver»).

Med bakgrunn i disse opplysninger ber jeg på nytt om at du orientert meg om, og redegjør for årsaken til at dere velger å arbeide videre «utenfor radarbildet» med min varslingssak med påfølgende gjengjeldelse, mobbing og trakassering. Jeg ber også på nytt om å få tilsendt kopi av all korrespondanse og dokumentasjon i tilknytning til min sak. På forhånd takk

Mh Rita Esperø Hansen»

11. desember – Time hos psykiater

«Vi snakket om frykt, og at det egentlig bare er en tanke.. en primitiv form for husken. Frontallapp, det fornuftige “jeg-et”.. Autonome nervesystemet – sympatiske og parasympatiske nervesystemet … Konklusjon: Jeg må i større grad eksponere meg for noe av det jeg har unngått!!… Jeg får også nyttig lærdom om hva som skjer under et panikkanfall og hvordan kroppen klargjøres for akutt beredskap. Når følsomheten i kroppens autonome nervesystem øker, signalstoffene adrenalin og noradrenalin frigjøres, karbondioksidnivået i blodet senkes ved hyperventilering og det igjen kan forårsake kramper i ben og armer. Signaler som forsterkes i kroppen, hjertet begynner å slå raskere og vi føler at vi mister kontrollen og får panikk.»

fra dagboka

17. desember – Mitt svar til kommunaldirektør, Kari Henriksen..

Att: Kari Henriksen

Viser til deres brev av 9. desember 2014, saksnummer 13/2995 /63681/14-420. vedr. FORHÅNDSVARSEL – OM ADVARSEL I ARBEIDSFORHOLD

Som varsler ble jeg ikke ivaretatt av leder, men i stedet utsatt for gjengjeldelse ved å avsløre meg som kilden til opplysninger ovenfor andre kolleger. Som en følge av varslingene har jeg i ettertid stadig vært utsatt for gjengjeldelser i form av krenkelser – mobbing/trakassering fra et antall kolleger, tillitspersoner og ledelse.  Jeg finner det også nødvendig å minne deg på din uttalelse i vårt møte 24.oktober 2013, sitat: Rita hadde brukt “varslingsregelverket korrekt og gjort det riktige i forhold til ved sine varslinger”. Jeg observerer at du dessverre i ettertid har valgt å omdefinere min varslingssak til personalsak.

I perioden f.o.m. min fastlege anmeldte Tromsø kommune til Arbeidstilsynet, og etter at Arbeidstilsynet 26.september 2013 fant grunnlag for å fatte endelig vedtak om å gi Tromsø kommune to pålegg i saken har arbeidsgiver v/kommunaldirektør Kari Henriksen, i stedet for å handtere saken i tråd med eget regel- lovverk knyttet til håndtering av varslingssaker, valgt å fokusere alt arbeidet på lukking av pålegg.

Det er åpenbart at kommunaldirektørens håndtering av varslingssaken har vært sterkt belastende, i perioden fratatt meg livskvalitet og gjort meg alvorlig syk. I tillegg til dette har den gjennomførte prosessen allmenn interesse, da jeg dessverre har erfart at jeg som varsler ikke er alene med å oppleve en livsfarlig behandling av arbeidsgiver Tromsø kommune. Etter hvert som deler av varslingssaken har kommet frem i media har jeg blitt kontaktet av et antall ansatte/tidligere ansatte som bekrefter at vi er mange som har fått den samme behandlingen av arbeidsgiver Tromsø kommune. I tillegg til å følge Tromsø kommunes eget regelverk er også åpenhetskultur en forutsetning om skole arena i fremtiden skal ha forutsetning til å bli en mobbefri sone både for elever og lærere. Slik situasjonen er i dag ser jeg som varsler, og som er utsatt for påfølgende gjengjeldelser, mobbing og trakassering som min plikt å gi allmenheten, både lokalt og nasjonalt usensurert innsyn i min varslingssak, dette også gjennom tromsokommunefarligarbeidsplass.blogg.no

Med bakgrunn i denne orienteringen anmoder jeg om at du som kommunaldirektør også anerkjenner en varslers rett/plikt til offentliggjøring av varslingssaken, og at du derfor avstår fra å gå videre med å gi advarsel i arbeidsforhold.

På forhånd takk

Mh Rita Esperø Hansen»

17. desember – Arbeidsgiver forsøker å slette blogg

Jeg blir oppringt av leder i Blogg.no Kjetil Manheim. Han kan fortelle at Tromsø kommune anmoder dem om å stenge/slette min blogg. Han sier videre at de har gjennomgått blogg og kan ikke se at noe strider mot regelverk. Nedenfor kommunikasjon mellom kommuneadvokat og jurist i Blogg.no.

Blogg.no/Toril Gyldenskau svarer Stellander i Tromsø kommune

Emne: Blogg.no VS: “tromsokommunefarligarbeidsplass.blogg.no”

Hei! Når det gjelder bloggadressen er jo Tromsø kommune litt mer enn bare et firma. Vi kan ikke se at adressen er et problem, selv om den ikke er spesielt hyggelig.

Når det gjelder dokumenter publisert i bloggen er de så vidt vi kan se alle adressert til bloggeier, vi kan ikke se at noe er merket “unntatt offentligheten”, og vår vurdering er dermed at hun har rett til å dele dem. Om innholdet i disse dokumentene er ulovlig er det ikke opp til oss som bloggplattform å avgjøre.

Vi ser ingen grunn til å fjerne innlegg eller stenge bloggen, den har heller ikke som formål å henge ut enkeltpersoner, men dersom dere kan dokumentere lovbrudd med henhold til innholdet i bloggen vil vi selvfølgelig være behjelpelig med å fjerne de aktuelle elementene.

Mvh

Toril Gyldenskau

Community Manager, blogg.no

20. desember – Blogg.no svarer og viser til kommunikasjon mellom dem og Stellander/Tromsø kommune

Blogg.no,

Stellander/TK: Jeg viser til e-post herunder og til våre tidligere henvendelser til Blogg.no. Slik Tromsø kommune vurderer det er det åpenbart at det er bedriften-firmaet-Tromsø kommune det her refereres til. Det er nettopp Tromsø kommune som arbeidsgiver/arbeidsplass – endatil påstått farlig som sådan – bloggnavnet henspiller på. VI ber derfor igjen om at Blogg.no vurderer dette opp mot deres punkt 2. Bloggnavn, i regler og retningslinjer.

Blogg.no: Vi kan ikke se at brukere av kommunenavnet her vil forlede noen til å tro at denne bloggen drives av eller representerer Tromsø kommune.

Stellander/TK: Når dere viser til at dere ikke kan se at noen av dokumentene er merket “unntatt offentlighet”, så skyldes dette bla at slik merking er søkt dekket til. Se for eksempel brev til Tromsø kommune fra Arbeidstilsynet – Varsel om pålegg – der brevarkets øverste høyre hjørne er tildekket. Igjen vil vi understreke at det er svært uheldig at det publiseres dokumenter som inneholder taushetsbelagte opplysninger med krenkende påstander knyttet til andre navngitte personer – som heller ikke har anledning til å forsvare seg mot slik negativ omtale, og der slik publisering kan medføre svært uheldige konsekvenser.

Blogg.no: Igjen, vi kan ikke se at noen av disse dokumentene er merket “Unntatt offentlighet”. Bloggeier er i alle tilfelle mottaker av brevene og vi må anta at hun kan publisere brev adressert til henne.

Stellander/TK: Av deres retningslinjer punkt 7.13 fremgår det at dere forbeholder dere retten til å fjerne innlegg og bilder eller slette blogger som har som formål å henge ut enkeltpersoner. Det aktuelle dokumentet har nettopp slikt innhold som henger ut enkeltpersoner, slik vi ser det.

Blogg.no: Bloggen har ikke som formål å henge ut enkeltpersoner. 7.13 forhindrer deg fra å opprette en blogg om en enkeltperson med det formål å henge ut vedkommende. Det er ikke tilfellet her.

22. desember – “Sakkyndig” Gry Andersen Brusevold prøver også å stoppe blogg

I brev til Arbeidstilsynet, som jeg får tilgang til via lov om innsyn, viser Brusevold til blogg og ber tilsynet gripe inn.. Det er nærliggende å tro at oppdragsgiver er min arbeidsgiver/kommunaldirektør:

«Undertegnede ber Arbeidstilsynet vurdere om det bør gjennomføres tiltak for å stoppe nevnte blogg. Kan det gis anbefalinger om annen fremgangsmåte for å sikre at hun og andre arbeidstakere opplever seg forsvarlig fulgt opp?”

“Utgangspunktet for gjennomføring av denne prosess er en trygg og forsvarlig saksgang. Sentralt er tillit. Ved gjennomføring av en kartlegging og utarbeidelse av tiltak, stilles krav til å etterleve Arbeidsmiljølovens formål. Undertegnede vil spesielt henvise til full trygghet mot psykiske skadevirkninger, samt at arbeidstakere skal ha trygge arbeidsforhold.”

“Undertegnede ser en klar risiko for at blogg kan skade arbeidsplassen som helhet, samt arbeidstakere. Det kan gi uheldige konsekvenser for skolens omdømme, og tillitsforholdet mellom lærer og elev. Som ekstern sakkyndig ser jeg ikke at dette er til fordel for noen parter i denne sak.

Undertegnede ber Arbeidstilsynet vurdere om det bør gjennomføres tiltak for å stoppe nevnte blogg. Kan det gis anbefalinger om annen fremgangsmåte for å sikre at hun og andre arbeidstakere opplever seg forsvarlig fulgt opp?»

Min kommentar: Brusevold viser til «full trygghet mot psykiske skadevirkninger, samt at arbeidstakere skal ha trygge arbeidsforhold», spørsmålet er om ikke det gjelder alle arbeidstakere, inkludert meg? Hun ramser videre opp en rekke risikofaktorer som vil gi konsekvenser for skolens omdømme og tillitsforhold mellom lærer og elev, Brusevold «ser en klar risiko for at blogg kan skade arbeidsplassen som helhet, samt arbeidstakere», men sier ikke noe på hvilken måte hun mener at den vil skade. Er det muligheter for at personer skal bli identifisert så er det klart at det er ikke hyggelig å bli avslørt som en det er blitt varslet om, det er også uunngåelig at det medfører et visst ubehag når regelverket skal følges opp og de involverte skal konfronteres. Brusevold ser ingen grunn til å ivareta varsleren, og vedrørende blogg kan ekstern sakkyndig «heller ikke se at dette er til fordel for noen parter i denne sak.» Interessant hvordan hun kan konkludere.

2015

5. januar – Fylkesleder i Utdanningsforbundet blander sine roller

Thomas Nordgård har unnlatt å besvare mine henvendelser, men etter nok en purring sender han en kraftig tilbakemelding til meg vedrørende hans henvendelse til min fastlege.

«Jeg akter selvsagt ikke å gå inn i en polemikk med deg om en leges uprofesjonelle og utilbørlige opptreden overfor meg og mine anliggender.

Med vennlig hilsen

Thomas Nordgård»

Det viste seg (og ble forsterket under kommende rettssak) at den “uprofesjonelle ” og med “utilbørlige opptreden” var Thomas Nordgård selv! Til tross for at ikke Nordgård arbeidet ved skolen mens mobbingen foregikk og ikke hadde grunnlag for å synse og mene noe som helst, så tar han øyeblikkelig stilling og parti med mobberne. Nordgård (i sin stilling!!??) tenkte altså ikke lenger enn kommunaldirektør mfl. og stoler blindt på sine tidligere kollegaer/venner. Det går ikke så bra når en mister fullstendig fokus og blander roller, mens en samtidig skal prøve “å stoppe ballen” med uærlig opptreden!!! Slik som for eksempel hans svar i overstående e-post hvor kart og terreng stemmer like lite her som i Kari Henriksen sin klage til kommunelegen! Mer om det hører til i et annet “skriv”.

NB! Nå står en etterlengtet sommer for døra, så neste innlegg blir nok ikke før uti juli/august. God sommer til mine lesere, og til alle dere som har sendt mail, svar kommer utover sommeren 🙂